Lo Studio Cavallini offre una attività di consulenza del lavoro completa, non soltanto per gli adempimenti classici di gestione e tenuta delle buste paga, ma svolge con professionisti altamente qualificati una consulenza per la gestione dei rapporti con i dipendenti, con i sindacati e tutti gli enti che ruotano intorno al mondo del lavoro (es. Cassa Edile, Inps, Inail).
Inoltre propone una consulenza per tutte le tipologie di incentivi su bandi regionali o nazionali o previste da enti (es. agevolazioni contributive INPS) finalizzate a politiche agevolative di assunzione.
L’area Lavoro si contraddistingue inoltre per la cura nei confronti del cliente, che non viene mai considerato un numero ma una persona con la quale costruire una relazione di fiducia e con cui interagire.
Consulenza Specialistica: gestione delle risorse umane e relazioni industriali aziendali.
La nostra è una consulenza del lavoro specializzata nella gestione degli aspetti legati alle risorse umane e alle relazioni industriali all’interno dell’impresa.
I nostri consulenti si occupano ogni giorno di una vasta gamma di questioni legate al lavoro, alle normative del lavoro e alle dinamiche dei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti, con un know how specializzato su:
Legislazione del Lavoro:
I consulenti del lavoro sono esperti nelle leggi e nelle normative relative all’impiego. Aiutano le aziende a comprendere e aderire alle normative locali, nazionali e internazionali del lavoro.
Contrattualistica:
Forniscono consulenza sulla preparazione e la negoziazione di contratti di lavoro, accordi sindacali e altre forme di accordi contrattuali tra datori di lavoro e dipendenti.
Relazioni Industriali:
Gestiscono le relazioni tra datori di lavoro e sindacati, se presenti. Aiutano a negoziare condizioni di lavoro, retribuzioni e risolvono eventuali dispute.
Licenziamenti e Ristrutturazioni:
Forniscono consulenza su processi di riduzione del personale, licenziamenti, ristrutturazioni aziendali e altre situazioni delicate.
Risorse Umane:
Offrono supporto nella gestione delle risorse umane, inclusi processi di reclutamento, selezione, formazione, sviluppo delle competenze e valutazione delle prestazioni.
Politiche Aziendali:
Aiutano nella formulazione di politiche aziendali riguardanti il lavoro, inclusi codici di condotta, politiche di assunzione e altri documenti aziendali relativi alle risorse umane.
Risoluzione delle Controversie:
Intervengono in situazioni di controversia tra datori di lavoro e dipendenti, cercando di risolvere dispute in modo equo e conforme alle leggi del lavoro.
Formazione sulla Conformità:
Forniscono formazione per garantire che i dirigenti e i dipendenti siano consapevoli delle normative del lavoro e delle procedure aziendali.
Aggiornamenti Normativi:
Mantengono le aziende informate sui cambiamenti normativi che potrebbero influenzare le pratiche di gestione delle risorse umane.
La consulenza del lavoro è essenziale per aiutare le aziende a operare in modo conforme alle leggi del lavoro, a gestire le relazioni con i dipendenti in modo efficace e a creare ambienti di lavoro sani e produttivi. La complessità delle normative del lavoro e delle dinamiche aziendali rende la consulenza del lavoro un elemento importante per molte organizzazioni.
