Lo Studio Cavallini offre una attività di consulenza del lavoro completa, non soltanto per gli adempimenti classici di gestione e tenuta delle buste paga, ma svolge con professionisti altamente qualificati una consulenza per la gestione dei rapporti con i dipendenti, con i sindacati e tutti gli enti che ruotano intorno al mondo del lavoro (es. Cassa Edile, Inps, Inail).
Inoltre propone una consulenza per tutte le tipologie di incentivi su bandi regionali o nazionali o previste da enti (es. agevolazioni contributive INPS) finalizzate a politiche agevolative di assunzione.
L’area Lavoro si contraddistingue inoltre per la cura nei confronti del cliente, che non viene mai considerato un numero ma una persona con la quale costruire una relazione di fiducia e con cui interagire.
Consulenza Specialistica: gestione delle risorse umane e relazioni industriali aziendali.
La nostra è una consulenza del lavoro specializzata nella gestione degli aspetti legati alle risorse umane e alle relazioni industriali all’interno dell’impresa.
I nostri consulenti si occupano ogni giorno di una vasta gamma di questioni legate al lavoro, alle normative del lavoro e alle dinamiche dei rapporti tra datori di lavoro e dipendenti, con un know how specializzato su:
Legislazione del Lavoro:
I consulenti del lavoro sono esperti nelle leggi e nelle normative relative all’impiego. Aiutano le aziende a comprendere e aderire alle normative locali, nazionali e internazionali del lavoro.
Contrattualistica:
Forniscono consulenza sulla preparazione e la negoziazione di contratti di lavoro, accordi sindacali e altre forme di accordi contrattuali tra datori di lavoro e dipendenti.
Relazioni Industriali:
Gestiscono le relazioni tra datori di lavoro e sindacati, se presenti. Aiutano a negoziare condizioni di lavoro, retribuzioni e risolvono eventuali dispute.
Risorse Umane:
Offrono supporto nella gestione delle risorse umane, inclusi processi di reclutamento, selezione, formazione, sviluppo delle competenze e valutazione delle prestazioni.
Licenziamenti e Ristrutturazioni:
Forniscono consulenza su processi di riduzione del personale, licenziamenti, ristrutturazioni aziendali e altre situazioni delicate.
Risoluzione delle Controversie:
Intervengono in situazioni di controversia tra datori di lavoro e dipendenti, cercando di risolvere dispute in modo equo e conforme alle leggi del lavoro.
Benefici per l’Educazione:
Sostenere l’istruzione dei dipendenti attraverso rimborsi spese per corsi di formazione o laurea, borse di studio, o programmi di formazione interni.
Incentivi alla Produttività:
Implementare programmi di incentivazione o bonus basati sulle prestazioni individuali o di gruppo.
Assicurazioni Sanitarie:
Offrire copertura assicurativa per la salute, che può comprendere visite mediche, interventi chirurgici, copertura dentale, oftalmica e altre prestazioni mediche.
Orari Flessibili e Lavoro da Remoto:
Offrire flessibilità negli orari di lavoro o la possibilità di lavorare da casa può migliorare l’equilibrio tra vita professionale e personale.
La consulenza del lavoro è essenziale per aiutare le aziende a operare in modo conforme alle leggi del lavoro, a gestire le relazioni con i dipendenti in modo efficace e a creare ambienti di lavoro sani e produttivi. La complessità delle normative del lavoro e delle dinamiche aziendali rende la consulenza del lavoro un elemento importante per molte organizzazioni.
Valorizzare i Dipendenti: il significato e l’implementazione del welfare aziendale per il benessere sul posto di lavoro.
Il welfare aziendale si riferisce a un insieme di benefici, iniziative e politiche messe in atto da un’azienda a favore dei suoi dipendenti al di là della semplice retribuzione. L’obiettivo del welfare aziendale è migliorare la qualità della vita dei dipendenti, promuovere il benessere e creare un ambiente di lavoro più soddisfacente. Queste iniziative possono variare notevolmente a seconda delle dimensioni dell’azienda, del settore e delle esigenze specifiche della forza lavoro, ma generalmente includono: